Нови Сад, 8. септембар – Данас је у Новом Саду одржана конференција за новинаре институције Покрајинског омбудсмана поводом реализације пројекта „Родно заснована дискриминација на радном месту у покрајинским и локалним органима управе". На конференцији за новинаре говориле су Даница Тодоров, заменица покрајинског омбудсмана за равноправност полова и Асја Варбанова /Асyа Варбанова/, менаџерка пројката у УНИФЕМ-у.
Најављујући посете градовима у Војводини у којима ће се у оквиру овог пројекта промовисати увођење и доследна примена општих антидискриминативних одредби и одредби који се односе на родну равноправност у кодексе понашања функционера и запослених у органима државне управе на локалном нивоу, Даница Тодоров, заменица покрајинског омбудсмана за равноправност полова, навела је да се грађани/ке институцији омбудсмана на дискриминацију жале у много мањој мери него што је она реално присутна. Грађани/ке су најчешће свесни када нешто није у реду приликом поступања државних органа или њихових службеника, али да нису сигурни о чему се тачно ради када су у питању разлози и начини испољавања дискриминације, поготово у радном окружењу или приликом запошљавања. „Истраживање предвиђено пројектом бавиће се дискриминацијом у органима управе и јавним предузећима у Војводини на основу пола и година живота.  Најконкретнији циљеви овог пројекта су стварање недискриминишућег радног окружења, прво у органима управе, касније и код других послодаваца, путем стварања недискриминишућег нормативног оквира на свим нивоима у складу са међународним прописима и домаћим позитивним прописима. Верујемо да ће пројекат допринети подизању свести најшире јавности да је дискриминација на основу личних својстава законом забрањена и на радном месту," истакла је заменица покрајинског омбудсмана Даница Тодоров.
Подржавајући иницијативу Покрајинског омбудсмана и Заштитника грађана у области равноправности полова кроз овај пројекат, Асја Варбанова, менаџерка пројката у УНИФЕМ-у, нагласила је да ова организација нарочито радо сарађује са институцијама омбудсмана јер је њихов основни задатак да објективно и непристрасно раде на заштити и унапређењу људских права. Пројекат попут овог је значајан за УНИФЕМ јер повезује неке од средњорочних циљева организације усмерених ка економском оснаживању жена и унапређењу њиховог положаја  на тржишту рада и у области запошљавања. Жене у Србији чине већину незапослених, теже долазе до посла, поготово оног који одговара њиховим стручним квалификацијама, док се због опште социјално-економске несигурности у друштву веома мали проценат њих одлучује да се за заштиту својих права бори и законом предвиђеним инситуционалним путем.Пројекат „Родно заснована дискриминација на радном месту у покрајинским и локалним органима управе" је наставак прошлогодишњег пројекта „Родна равноправност у пракси локалних омбудсмана", заједнички релизованог од стране заменица за равноправност полова Заштитника грађана Републике Србије и Покрајинског омбудсмана АП Војводине уз подршку УНИФЕМ-а (Развојног фонда Уједињених нација за жене). Циљ пројекта је рад на јачању капацитета локалних заштитника грађана / омбудсмана у области родне равноправности и заштите од дискриминације. Његовом реализацијом жели се постићи стална међусобна размена искустава заштитника грађана у поступању у случајевима дискриминације по основу пола, као о и начинима промовисања забране дискриминације по овом или било ком другом личном својству.
Пројекат реализује институција Покрајинског омбудсмана у сарадњи са Заштитником грађана Републике Србије и уз финансијску подршку УНИФЕМ-а (из средстава обезбеђених од стране Краљевине Норвешке).