Нови Сад, 3. новембар – У Скупштини АП Војводине одржан је семинар "Послодавци и родна равноправност" у заједничкој организацији Покрајинског секретаријата за рад, запошљавање и равноправност полова и Уније послодаваца и покровитељством УНИФЕМ-а, Унитед Натионс Девелопмент Фунд фор Wомен. На данашњем скупу обухваћен је широк дијапазон тема које прожима област родне равноправности. Поред теме о општем значају родне равноправности и улози послодаваца у њеној примени, данашње дискусије обухватиле су и њено место у Закону о равноправности полова, затим кроз сагледавање ове области у Уставу, законима  о раду, забрани дискриминације, безбедности и здрављу на раду, о спречавању злостављања на раду. Говорило се и о искуствима инспекцијског надзора, примерима добре праксе, као и о родно сензитивном језику.
Ресорни секретар Мирослав Васин истакао је да је познато да је Војводина лидер у региону у области родне равноправности, што потврђују бројна међународна признања.- Желимо да са Унијом послодаваца и УНИФЕМ-ом размотримо још неке области и аспекте родне равноправности, попут запошљавања, радних односа,  инспекцијског надзора. Према његовим речима значај овог скупа је у томе  што родну равноправност разматра у разним областима. Указао је и на важност примене принципа родне равноправности кроз примену усвојених закона о мобингу и волонтирању, односно како ће се они одразити на ову област.Подсетио је и да је иницијатива за доношење ових закона потекла од Скупштине АПВ и Секретаријата за рад, запошљавање и равноправност полова, те да  постоји низ институција које подржавају политику родне равноправности, попут Гарацијског фонда Војводине, без чије помоћи како је рекао, не би могла да се остварује економска еманципација жена,  једне од најзначајнијих компоненти политике родне равноправности. Несумњива је улога и Инспекција рада која врши контролу примене и спровођења прописа из ове области, као и синдиката, који су уједињени по питању примене прописа из ове области. Улога Уније послодаваца по мишљењу Васина је, показала  да  и у предузетничкој делатности мора бити више едукације и сазнања послодаваца о прописима који елиминишу све облике дискриминације. – У Војводини покренута прва акција економске еманципације жене кроз активности Гаранцијског фонда, за чији је пројекат 2008. године добијена награда Савета Европе, а наш секретаријат био је први који је реализовао неколико конкурса за  запошљавање  посебно угрожених  група жена, попут самохраних мајки и Ромкиња.  Васин је казао и да су активности у овој области усмерене у три правца, и то за економску еманципацију жена, борбу против насиља у породици, а трећа област су жене на селу. Као изузетно осетљиве и тешке области којима се Секретаријат бави Васин је навео сферу рада, где се чести конфликти између послодаваца и запослених, односно синдиката, где се санирају последице лоших приватизација, али и уводе системи за управљање у предузећима која су одузета због криминала лил неких других разлога. У тој сфери су и послодавци који не поштују права из радног односа. – У Војводини незапосленост ни у време најтеже економске кризе није повећана, објаснио је Васин , али смо на сталној позитивној нули, јер када  се запосли 100-200 људи,  то се анулира са толиким бројем које отпусте  послодавци.
Наташа Завођа, директорка у Унији послодаваца Србије, сматра да је оваква врста скупова, семинара и радионица потребна како би се послодавци на адекватан упознали са активностима које треба да спроведу, а да их то не кошта превише, како би  прилагодили  свој начин пословања флексибилнијим облицима рада, што ће женама омогућити да ускладе своје породичне обавезе са радним.