Нови Сад,22. новембар – У војвођанским јавним предузећима, чији су оснивачи јединицелокалне самоуправе, постоји неравномерна заступљеност жена и мушкараца наруководећим положајима. Недовољна заступљеност жена најизраженија је нафункцји директора/ки предузећа где има свега 10,8 одсто жена наспрам 89,2мушкараца. Недовољна заступљеност жена веоме је изражена и у саставу управнихи надзорних одбора у јавним предузећима – истакнуто је на седници Одбора заравноправност полова.Чланови Одбора, прихватили су, наданашњој седници, Информацију о заступљености жена и мушкараца у јавнимпредузећима у Војводини са мишљењем и препорукама Покрајинског омбудсмана.Информацију је припремио Покрајински секретаријат за рад, запошљавање иравноправност полова. Према речима заменика покрајинског секретара за рад,запошљавање и равноправност полова Јелице Рајачић-Чапаковић неуравнотеженазаступљеност жена на руководећим положајима, у јавним предузећима, чији суоснивачи јединице локалне самоуправе, није у складу са образовном структуромжена, која је у већини случајева боља у односу на стручну спрему мушкараца. Видљиво је да је заступљеност жена најмања на највишим руководећимположајима, док њихов број расте у директној пропорцији са опадањем значаја једнепозиције у хијерархији руковођења. Када су у питању јавна предузећа, чији јеоснивач Скупштина Војводине не постоје значајније разлике – истакла је ЈелицаРајачић – Чапаковић.
На данашњој седници прихваћенаје и Информација о активностима женских невладиних организација у Војводини.Циљ информације је да се стекне увид у активности ових организација, те да сеанализирају капацитети женских невладиних организација на територоји Војводне ипрепреке са којима се сусрећу. Подаци указују на недостатак адекватног простораза рад, затим на слабу техничку опремљеност и тешкоће у финасирању.
На седници је, такође, најављенапарламентарна конференција “Заједно против насиља над женама&рдqуо;, која ће битиодржана 26. новембра у Скупштини Војводине.